川西北气矿“走出去、引进来”搭建人才培养交流实践机制
发布时间:2023-08-22 来源:网络 阅读:1775
(图/文:刘梅)8月15日,川西北气矿召开外派实践锻炼人员座谈会。进一步强化实践锻炼人员政治担当、使命担当和责任担当,努力发挥专业特长,刻苦钻研业务知识,全面提升业务能力,着力培养“又红又专+一专多能”的高素质复合型人才,为气矿打赢“建产50亿”新会战贡献力量。
今年,气矿开展“综合能力提升年”主题活动,以“鱼跃龙门”人才培养计划为抓手,全面推进九大培养措施,选派17人跟班锻炼、赴地方交流挂职,7名三级副职在机关、基层双向交流,“走出去、引进来”搭建覆盖全员的人才培养交流实践机制。
气矿负责人表示,实践锻炼是公司人才培养的重要举措,是气矿“鱼跃龙门”计划的具体实施。 此次外派人员通过实践锻炼,了解公司整体形势、学习专业知识、补齐业务短板、提升能力素质、锤炼工作作风;同时也能充分展现气矿“坚韧执着、实干担当”的文化,畅通业务沟通渠道,开展好协调工作,发挥气矿和西南油气田公司业务联系的桥梁和纽带作用。
近年来,气矿把稳人才强企战略不松劲,通过“鱼跃龙门”计划、“知岗、讲岗、爱岗”“众师带一徒”等活动,强化对干部员工队伍的教育培训和岗位锻炼力度,建立优秀年轻干部、专业技术和高技能后备人才库;“师带徒”结对75对,“传帮带”促进“新兵”成长为“主力军”;以高技能人才工作室和一级工程师工作室为载体,认领揭榜挂帅项目12个,提报成熟人才个人或团队研究项目11个;“龙门山大讲堂”“李白读书会”“青年科技论坛”等品牌项目落地开花,掀起全员参与、全员发力的干事热潮。
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